Apresentação da empresa, do RH e dos gestores. Realizaram uma Dinâmica em grupo, entre 25 pessoas, devendo fazer uma torre de macarrão onde a equipe que fizesse a maior torre ganharia um prêmio.

Processo de perguntas por vídeo, em inglês e português. Depois dinâmica via ms teams, elaboração de um projeto de um tema especificado em grupo. Tudo bem claro. Após, entrevista final com gestor da vaga. Perguntas gerais sobre comportamento, sobre conhecimento de engenharia, experiências anteriores, cultura organizacional.