- un premier appel de qualification (expérience, diplôme, mobilité géographique) et de présentation du poste - un deuxième appel visio avec mise en situation (le candidat joue le rôle du consultant en recrutement et prospecte une entreprise afin de la convertir en client) - un troisième entretien avec visite des locaux

Process très axé sur l'humain, avec un vrai échange et un réel échange. Le recruteur s'intéresse vraiment à vous et votre parcours et sait vous mettre en valeur autant qu'il sait vous montrer vos axes d'amélioration.