Comme de plus en plus de grandes sociétés, Sanofi s’appuie sur des boîtes de Talent Acquisition à l’intérêt limité: il fait répondre vite et bien. Pas de justification, pas d’exemple pour expliquer, juste répondre du tac au tac. Et les horaires convenues par mail ne sont jamais respectées (pratique quand on est encore en activité dans une autre société…). Et si vous rappelez le numéro de l’appel manqué, votre interlocuteur ne vous le dit pas dans le message laissé mais il est dans un autre pays (merci les frais d’itinérance). Une fois ces entretiens passés, j’ai passé les entretiens avec les managers qui étaient respectueux, approfondis et tournés sur le poste tant sur le savoir faire que le savoir-être.