Processus de recrutement assez long avec plusieurs étapes. Premier rdv avec le recruiting manager, ainsi que la personne RH responsable du poste. Puis entretien avec n+2, potentiellement n+3. Puis entretien avec les potentiels collaborateurs, puis a nouveau avec le/la n+1 pour valider la candidature et exprimer les attentes de remunerations. Enfin, dernier entretien RH pour valider les remuneration/avantages.