A primeira parte refere-se a uma entrevista e posteriormente é realizado um processo moroso com questões técnicas sobre o cargo a ser ocupado, que demanda conhecimento técnico apurado e é realizado visando à colocação do futuro funcionário no cargo correto. Avaliação psicológica pelo sistema Quantum. Avaliação de direção. Dinâmica de grupo, quando solicitado. Exames admissionais antes da contratação.
