Fuyez! J'avais lu les commentaires Glassdoor avant mon entretien pour d'éventuels conseils et anticiper les questions, et suis tombée sur une série de mauvais commentaires que j'aurais dû prendre en considération car il s'est passé la même chose de mon côté. J'ai été contactée car une ""manageuse"" (je le mets entre guillemets car ça n'en est clairement pas une) pour un entretien en présentiel, assez tard à 19h. Quelle surprise quand je suis arrivée : nous étions plusieurs en salle d'attente à passer des entretiens à la chaîne. Par la suite, l'hôtesse d'accueil m'a dit de monter moi-même à l'étage, ce qui est étrange comme accueil et laisse penser que la manageuse n'était pas descendue car elle passait un entretien avant moi et souhaitait éviter toute gêne en descendant (plusieurs personnes externes au cabinet descendait au fur et à mesure). En montant, je suis tombée sur une personne très jeune (plus jeune que moi en faisant des recherches et diplômée depuis moins de 2 ans), l'entretien s'est bien déroulé en soi mais je sentais qu'elle ne comprenait pas exactement de quoi je parlais en termes de technicité. Comme toutes les personnes que vous lirez par la suite, j'ai compris que ce qu'il l'intéressait c'était de me soutirer des informations sur mon ancienne entreprise et les contacts de mes anciens managers. Pour poursuivre le processus je devais impérativement fournir 2/3 références ce qui est clairement trop tôt et risqué dans un processus de recrutement alors qu'il me restait deux entretiens et une étude de cas. Cabinet malhonnête c'est honteux!

Processus en 4 étapes: - E1 : Manager - E2 : Senior Manager - E3 : Etude de cas (avec un Consultant ou Associé) - E4 : Associé de la BU