Glassdoor users rated their interview experience at TESTE as 100% positive with a difficulty rating score of 3 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty). Candidates interviewing for Benefits Specialist and rated their interviews as the hardest, whereas interviews for Benefits Specialist and roles were rated as the easiest.
The hiring process at TESTE takes an average of 2 days when considering 1 user submitted interviews across all job titles. Candidates applying for Benefits Specialist had the quickest hiring process (on average 2 days), whereas Benefits Specialist roles had the slowest hiring process (on average 2 days).
O processo foi dividido em três etapas: uma triagem inicial com o RH focada em fit cultural e alinhamento de pretensão salarial, seguida por um case técnico prático para resolução em casa. A etapa final foi uma sabatina com o gestor da área e um par sênior, focada em discutir as soluções do case e cenários reais do dia a dia. Foi um processo direto, sem dinâmicas de grupo desnecessárias, durando cerca de duas semanas no total.
processo de entrevista inclui triagem curricular, conversa técnica, desafio prático, entrevista comportamental e feedback transparente, garantindo alinhamento cultural, avaliação justa de competências, comunicação clara e decisão ágil para candidatos e empresa, moderna inclusiva ética.
I applied in-person. The process took 1 week. I interviewed at TESTE (São Paulo, São Paulo) in May 2021
Interview
O processo seletivo da empresa envolve múltiplas etapas rigorosas: análise curricular minuciosa, testes técnicos complexos, dinâmicas de grupo desafiadoras, diversas entrevistas e, às vezes, um projeto prático. O objetivo é uma avaliação profunda de competências, fit cultural e resiliência, garantindo a seleção dos melhores talentos após um processo longo e desafiador.
Interview questions [1]
Question 1
Descreva uma situação específica em que você falhou ou cometeu um grande erro profissionalmente, e o que você aprendeu com essa experiência?"