THRON interview questions

Si affidano a personale esterno per le assunzioni. Ovviamente questo crea un ulteriore interesse nel processo di selezione. Partiamo dal punto essenziale DevOps non è relamente un ruolo (team topologies) ed è un antipattern. Nonostante questo ho proseguito l'iter ma con mia amara sorpresa erano interessati a un ruolo ben più specifico (assolutamente lecito) come avevo intuito ma negato dalla head-hunter. Oltretutto in ben due occasioni hanno manifestato una granitica arroganza su cosa sia giusto e cosa no, in poche parole mi è stao detto che quanto scritto alla lavagna fosse tutto sbagliato. Dal mio punto di vista la continuous integration non è semplicemente avere un server dove innescare pipeline ma una soluzione a un problema ben definito come descritto da Dave Farley e Paul Hammant, la cui tesi è che i branch siano in antitesi con la suddetta pratica. È lecito avere una diversa opinione ma la mancanza di rispetto è un'altra cosa.

Mi hanno contattata spontaneamente su Linkedin e hanno chiesto un colloquio conoscitivo. Ho accettato ed è avvenuto qualche giorno dopo. Presente il capo HR, la conversazione è stata abbastanza bilanciata tra le due parti. Molti inglesismi e cosiddette buzz words, ma non mi sono sembrati orientati al vero remote work e probabilmente il mio attuale stipendio è stato “scoraggiante”. In ogni caso, alla fine del colloquio mi è stato detto che sarei stata contattata per un ulteriore incontro, ma son passate 3 settimane e nessun cenno di vita.