Enviei o currículo e, após uma semana, entraram em contato agendando entrevista para o dia seguinte. Ao entrar na entrevista, fizeram a seleção inicial na mesma chamada com outros candidatos concorrentes. Essa parte já achei pouco profissional. A recrutadora passou informações sobre a vaga e depois quis ouvir de cada candidato sobre sua trajetória profissional, além de fazer perguntas aleatórias, como: “Você tem disponibilidade para trabalhar 40h semanais? Por que se candidatou para a vaga?” Ao final da entrevista, disseram que dariam retorno em uma semana. No entanto, passaram-se 26 dias para que, por e-mail, enviassem a resposta que, no meu caso, foi negativa. Não explicaram os motivos, o que poderia ser melhorado ou o que faltou, apenas informaram que não havia sido selecionado. Foi muito frustrante esperar todo esse tempo para uma resposta tão genérica. Mas, pelo menos, deram um retorno.

Participei recentemente de um processo seletivo para a vaga de Professor Mediador no Grupo Vitru Educação. De forma geral, o processo foi encerrado sem avanço para entrevista, e o feedback fornecido foi bastante genérico, seguindo um padrão comum de mercado. A mensagem não trouxe qualquer tipo de retorno específico sobre a aderência do perfil, pontos fortes ou aspectos a desenvolver. Entendo que, devido ao volume de candidaturas, processos seletivos muitas vezes precisam ser ágeis. No entanto, para vagas que exigem formação qualificada e experiência relevante, como é o caso, um nível mínimo de personalização no feedback faria diferença significativa na experiência do candidato. A ausência de direcionamento dificulta o aprendizado e a melhoria contínua por parte de quem participou do processo, além de limitar a transparência sobre os critérios de seleção adotados. Como sugestão construtiva, acredito que a organização poderia evoluir na etapa de devolutiva, mesmo que de forma estruturada (por exemplo: aderência técnica, experiência em EAD, perfil pedagógico, etc.), o que agregaria valor tanto para candidatos quanto para a marca empregadora. Apesar disso, reconheço a importância da instituição no cenário educacional e espero que futuras oportunidades tragam uma experiência mais transparente e enriquecedora para os candidatos.