Vizzia (France) interview questions

Le processus de recrutement chez Vizzia a été une expérience particulièrement positive et marquante. Le premier entretien avec la TAM a été une conversation géniale, très franche et dynamique. Les échanges étaient concrets, transparents, et j’ai tout de suite apprécié l’énergie et l’authenticité de la discussion. À la fin de cet entretien, j’étais déjà convaincue de vouloir rejoindre Vizzia : j’étais très motivée et j’avais commencé à bien cerner la culture de l’entreprise. Le cas pratique autour de la stratégie était à la fois très stimulant et exigeant. Il plaçait clairement la barre haut, ce qui m’a permis de percevoir l’ambition de Vizzia, son fort potentiel et d’avoir une meilleure compréhension des enjeux business et stratégiques. Enfin, l’entretien de fit avec deux personnes de mon équipe a confirmé mon envie de rejoindre l’aventure. J’ai beaucoup apprécié le côté humain des échanges, leur motivation, leur curiosité et leur réelle envie d’apprendre et de construire ensemble. Dans l’ensemble, le processus m’a donné une image très positive de Vizzia : une entreprise ambitieuse, exigeante, mais profondément humaine.

Le premier entretien a lieu avec le talent acquisition, le deuxième entretien a lieu avec la responsable de l'équipe CSM, la troisième étape a lieu avec la responsable pour faire une restitution du Case Study et la dernière étape est sous forme de culture fit