Gut strukturierter Prozess über 4 Runden mit insgesamt 6 verschiedenen Gesprächspartner, von HR bis CEO. Neben Interviews zur Person und dem kulturellen Fit, gab es eine, der Rolle angemessene Case Study, welche auch vorgetragen werden musste.
Interview questions [1]
Question 1
Wie ich selbst einen erfolgreichen Start definieren würde - im Falle eines Angebotes & Annahme der Stelle.
