Processo seletivo por teste de conhecimentos gerais , dinâmica de grupo e entrevista com o gestor do RH. Clima agradável, todo o processo foi bem conduzido. As dúvidas sobre a vaga foram sanadas e todo o processo de desenvolvimento foi explicado.

Nach der Lebenslauf-Durchsicht hatte ich ein Video-Vorstellungsgespräch, ein Telefon-Vorstellungsgespräch und einen Assessment-Center in Deutschland. Das Video-Vorstellungsgespräch beinhaltet grundlegende Fragen, hauptsächlich über Sie als Person und die Gründe für die Bewerbung. Überhaupt keine verhaltenstechnischen Fragen. Das Telefon-Vorstellungsgespräch ist sehr entspannt. Es git eine Rückmeldung zu dem Video-Vorstellungsgespräch und sie möchten Sie als Kandidaten besser kennenlernen.Ein paar beiläufige Fragen tauchten auf. Ich denke, dass eine Vorbereitung auf diesen Teil nicht notwendig ist. Es geht mehr darum, eine Beziehung zu der Personalabteilung aufzubauen. Der Assessment-Center ist etwas intensiver. Eine Gruppenarbeit, ein individuelles Interview, Rollenspiele. Der schwierigste Teil sind die Rollenspiele.