Pros
- Une exposition rapide des consultants aux clients peu importe leur niveau de séniorité - La possibilité de renforcer ses compétences en gestion de projet et d'apprendre à gérer des parties prenantes difficiles - Cabinet jeune. Plusieurs personnes très bienveillantes et avec des réelles compétences. Il faut trouver son cercle - La politique de télétravail généreuse
Cons
- Une ambiance très politique sauce école de commerce encore plus poussée que dans les big 4: il faut faire savoir avant de savoir faire. La performance sur mission sera moins valorisée que la visibilité en interne, tout cela au détriment du client et de l'équilibre vie pro/perso des consultants. - Derrière les grands discours, ce que propose Invent n'est pas du "conseil", mais en très grande majorité de la gestion de projet IT. De l'intérim de "luxe" pour les cadres où les missions consistent généralement à faire de la PMO pour des boites du CAC40. Très peu d'analyse, on aligne des boites bleues sur Powerpoint et tout le monde est content. Le marché n'est pas dupe: attention donc aux exits avec ce bagage limité. - Aucune augmentation. Seuls les passages de grade amènent à une revalorisation du salaire. Les arguments macroéconomiques du cabinet sont une mascarade étant donné ses bons résultats financiers. La performance individuelle n'est donc pas récompensée, et l'intérêt de se dépasser est vain si cela ne débouche que sur des fausses promesses. - Des burnouts/arrêts maladies très fréquents et une politique de l'autruche de la part des RH. Les managers toxiques sont protégés malgré de nombreux retours, et les consultants juniors/seniors sont jetables. - Beaucoup de micromanagement selon les managers, qui sont eux-mêmes pressés dans leur delivery sur projet et leur contribution aux propales. Cela peut rapidement rendre le travail très désagréable.