Experiência profissional com altos e baixos - Colaborador Sigiloso PepsiCo Employee Review

3.0
24 Feb 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Empresa grande, estruturada e reconhecida no mercado Ótima escola profissional, aprende muito na prática Marca forte no currículo, abre portas Contato com sistemas robustos como SAP Ambiente dinâmico, dificilmente fica monótono Possibilidade de aprendizado rápido para quem corre atrás Benefícios competitivos em relação ao mercado

Cons

Empresa de grande porte e com boa estrutura, que oferece oportunidades de crescimento inicial. Para quem entra como aprendiz, é possível evoluir em até dois anos para o nível de assistente pleno. A partir desse ponto, porém, o crescimento se torna bastante limitado. Há a prática de promoções apenas nominais, que não se concretizam em mudança real de cargo ou escopo, fazendo com que muitos profissionais permaneçam de 6 a até 10 anos no mesmo nível, gerando estagnação de carreira. O salário não acompanha o nível de responsabilidade nem a complexidade das atividades exercidas. Mesmo sendo uma área administrativa dentro do CDV, o regime de trabalho 6x1 gera cansaço excessivo e impacta negativamente a qualidade de vida dos colaboradores. A gestão carece de feedbacks claros e construtivos. Em situações de pressão, há dificuldade na condução de conversas profissionais, o que afeta diretamente o clima do time. É uma empresa que agrega valor ao currículo e proporciona aprendizado, mas que, na minha experiência, deve ser encarada como um passo inicial de carreira dentro da PepsiCo, e não como um objetivo de longo prazo.

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5.0
30 Apr 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Strong compensation and great atmosphere

Cons

No cons to list for PepsiCo!

4.0
6 May 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Worked for PepsiCo for 10 years across four locations in Pennsylvania, Delaware, and Florida. Gained experience in multiple sales and operational roles while supporting account growth, merchandising, and customer relationships. Florida locations were especially well-operated and efficient. PepsiCo provided competitive pay, solid benefits through Keystone, and a good vacation package compared to competitors in the beverage industry. The company also offered strong sales incentive programs, earning rewards such as Orlando Magic floor seats, Pro Bowl tickets, Apple Watches, and Yeti cups for exceeding performance goals and driving sales results.

Cons

While PepsiCo promotes internal growth opportunities, many promotions and leadership opportunities appeared to favor college internship hires over long-term internal employees. In some cases, newer college-based management pushed corporate initiatives without fully understanding local market realities or account volume trends. For example, innovation products were sometimes forced into low-volume accounts where sell-through was unrealistic. Operationally, certain delivery processes could be improved, particularly with Tropicana products being stored in coolers on trucks for extended periods, which could impact product quality and increase waste. Work-life balance could also be challenging, as sales representatives commonly worked 50–60 hour weeks. Expectations from corporate leadership were often unrealistic, especially when customer representatives and drivers were expected to fully stock stores while servicing 15+ accounts per day. Experiences could also vary depending on whether locations were union or non-union operated.

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