Premier échange RH assez classique pour valider le parcours et les motivations. Ensuite, 2 à 3 entretiens avec des consultants et managers : à chaque fois un cas (plutôt orienté logique et business, pas trop quantitatif) + des questions de fit (esprit d’équipe, gestion du stress, etc.). Dernier round avec un Partner, plus stratégique : posture, vision client, projection dans le rôle. Globalement, le process est rapide (2 à 4 semaines), bienveillant, mais exigeant sur la structure de pensée et la clarté à l’oral.