El proceso de selección consta de varias fases, todas ellas realizadas en inglés: - Primera reunión con Recursos Humanos (HR): En esta etapa inicial, el objetivo principal es conocerse mutuamente. El departamento de HR suele evaluar aspectos generales como la motivación del candidato, su experiencia previa, la adecuación cultural a la empresa y su nivel de comunicación en inglés. Es una conversación más enfocada en la personalidad, las expectativas y la trayectoria profesional. - Segunda reunión con el departamento técnico: Aquí comienza la evaluación más especializada. El equipo técnico analiza las competencias del candidato en relación con el puesto, revisa conocimientos específicos, plantea preguntas técnicas y puede incluir ejercicios prácticos o estudios de caso. El propósito es comprobar la capacidad de aplicar los conocimientos en situaciones reales y la habilidad para resolver problemas. - Tercera reunión con el mismo departamento técnico: Esta fase suele ser una profundización respecto a la anterior. Se busca confirmar la solidez de las habilidades técnicas, aclarar dudas que hayan surgido y, en algunos casos, evaluar cómo el candidato se desenvuelve en un entorno más exigente o con preguntas más complejas. También puede servir para conocer a otros miembros del equipo y valorar la interacción interpersonal.

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