El proceso consta de 4 entrevistas, una de rrhh, otra técnica con un manager, otra de estilo de trabajo para ver cómo matchea con el entorno de la empresa y una última de un caso práctico en directo con un problema tipo genérico de software. En mi caso esa última entrevista no tuvo que ver con nada relacionado con IA y se buscaba más la gestión ante un problema de software desconocido. Durante todo el proceso el feedback y seguimiento del reclutador fue muy atento y estuvo pendiente en todo momento que fue necesario.