Ablauf eines typischen Vorstellungsgesprächs mit Vorstellung und bisherigem Werdegang. Danach Fragen zur bisherigen Tätigkeit auch mit kritischen Fragen zu bisher geschafften Problemen und Herausforderungen. Im Allgemeinen aber ein sehr nahbares und freundlichen Gespräch mit der Abteilungsleitung und der Personalabteilung.