Peut clairement mieux faire dans la sélection de ses profils de Sales. Point de souffrance Workday: le recrutement inclusif, la sélection de clones issus du même secteur uniquement. Très très belle entreprise. Offre ultra différenciante. Proposition de valeur de grande qualité. On a envie de bosser pour Workday dès le début du process de recrutement. People sympa et plutôt bienveillants. Attention par contre au niveau d’exigence attendu. Level Everest. Parcours comprenant 4 entretiens en visio (Zoom) dont exercice final de soutenance d’un business case client (Panel dont les règles doivent être plus explicites) devant jury de 5 personnes. A moins d’avoir 200 ou 300 ans d’expérience en IT et/ou logiciels HCM/ERP, passez votre chemin. Solution préconisée pour répondre au point de souffrance précité : Workday doit ouvrir ses postes de Sales à des profils de qualité plus variés. Conclusion: Workday est certainement le groupe le plus attractif sur son marché mais l’entreprise reste trop frileuse et manque cruellement d’audace pour recruter des profils non issus du sérail. Next step: je pense postuler pour être pilote de chasse sur porte-avions après ça, j’aurai certainement beaucoup plus de chance d’être recruté.