Pros
Ambiente/clima relativamente bom (isso depende mais do projeto, mas em geral, pessoal é bacana); Paga sem atrasos e paga hora extra; Benefícios muito bons: VA/VR (tá na hora de reajustar), planos odonto, saúde (o melhor que já vi), previdência privada em dobro, plataforma udemy professional gratuita, Wellhub ( que vai migrar pra Total Pass); Oportunidade de desenvolver o inglês, pois boa parte dos times são compostos de países variados. Frequentes eventos em datas comemorativas/culturais; Equipamentos adequados no escritório;
Cons
O título da avaliação já é uma síntese. Nunca esqueci essa frase que ouvi de um amigo que trabalhou mais de dez anos aqui. Vamos aos contras: A empresa já foi conhecida e notada por valorizar seus funcionários e promover estabilidade para manter uma cultura de "tranquilidade" e ao mesmo tempo compromisso. Hoje isso acabou: é top-down direto. Se os acionistas querem layoff, é layoff que eles entregam. Se o mercado quer GenAI tatuado até na testa dos funcionários, é isso que eles vão entregar. Acabaram se os valores tradicionais da empresa; Trabalho híbrido, numa localização praticamente fora da cidade. Já que fazem tanta questão disso, por que não pagam salários mais adequados? O salário está praticamente congelado há 2-3 anos, só reajustou pelo dissídio (isso porque é obrigatório, se não nem isso tinha); Raros são os funcionários que não fazem hora extra ou que não estejam sobrecarregados nas suas funções; Já tiraram o acesso do ChatGPT, logo mais vão tirar o Copilot pra colocar um tal de Tabnine (provavelmente só porque é Israelense). Além disso, muitos devs nem pediram pra usar nada disso, mas eles queriam enfiar goela abaixo essas tecnologias só pra vender pra acionista que a empresa está "na onda" das IAs; O que é uma vantagem, também é um problema: trabalhar com pessoas de outros países (principalmente Índia) acaba gerando conflito de interesse porque os gerentes são quase sempre de fora, o que faz com que eles priorizem quem está alocado com eles: se precisar "matar" alguém, muito provavelmente não será um indiano, por exemplo. Produtos antigos, código legado, frameworks próprios: tudo isso aqui acaba com a oportunidade de se realocar para outro trabalho em uma boa empresa. Ainda se eles pagassem bem e dessem estabilidade, eu nem reclamaria, mas não é isso que acontece.