I applied online. I interviewed at Capgemini Invent
Interview
I’ve been approached twice by recruiters for this company. 1st time - recruiter was quite pushy about me sending my CV straight away, then I heard nothing back, not even a “thanks but no thanks” email despite chasing. 2nd time, against my better judgement, I applied again. Was asked to do an online interview and a task with only 2 days notice, so had to do lots of juggling to get all the prep done (as I also work full time and have caring responsibilities). On the day there were various issues with connecting to Teams so the interviewer suggested re-scheduling and said HR would be in touch. Heard nothing for a couple of days so chased up, only to be told they’d offered the job to someone else and were no longer recruiting. I get it, it’s a large company with many applicants, but I’ve wasted hours preparing for an interview that they never even had the decency to tell me was now cancelled, until I chased the recruiter myself. He said another vacancy might come up soon, but I won’t be applying again. You can tell a lot about a company by how they treat you at recruitment stage and it seems here you’re just a number.
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Other Consultant interview reviews for Capgemini Invent
Zu Beginn Persönliche Vorstellung beider Personen
Anschließend Vorstellung der Unternehmens und der Teamstruktur
Durchführung eines Mini-Case' "Problemstellungen in der Praxis"
Abschluss durch individueller Fragen beider Seiten und Ausblick auf das weitere Vorgehen.
I interviewed at Capgemini Invent (London, England)
Interview
Had an initial cal with HR
1hr call with a director
30 min call with VP
Group case study that was virtual for about half a day, the case study was not related to my sector and my group was comprised of multiple sectors
Interview questions [1]
Question 1
Why Capgemini
What are the latest trends in your industry
I applied through an employee referral. I interviewed at Capgemini Invent (Issy-les-Moulineaux) in Mar 2026
Interview
J'ai récemment vécu un processus de recrutement pour un poste en CDI chez Capgemini qui restera pour moi un exemple de ce qu'il ne faut pas faire. Ce qui devait être une opportunité professionnelle s'est transformé en une perte de temps précieuse d'un mois, caractérisée par une gestion bâclée de bout en bout. Dès le premier contact, le signal d'alarme aurait dû être lancé : le recruteur m'a contacté en évoquant un stage, alors que ma candidature était clairement positionnée sur un CDI. J'ai dû rectifier le tir immédiatement. Par la suite, j'ai rencontré un interlocuteur RH différent à chaque étape, preuve d'un manque de suivi interne flagrant. Pire encore, ni le Manager ni le Partner qui m'ont interviewé n'étaient informés qu'il s'agissait d'un processus CDI ; j'ai dû le préciser à chaque entretien, bien qu'ils aient validé mes compétences pour ce type de contrat. Après deux tours d'entretiens positifs, j'attendais logiquement une proposition. C'est alors qu'une nouvelle recrue, jamais informée que le poste était un CDI, m'a annoncé qu'il y avait un "problème avec les CDI". S'en est suivi une semaine de silence radio. J'ai dû relancer plusieurs fois pour obtenir une information qui aurait dû être communiquée proactivement. La conclusion finale ? "Il n'y a plus de poste". Au-delà de la déception de ne pas être retenu, c'est le manque de professionnalisme et le respect zéro pour le candidat qui sont indignes d'un groupe de cette taille. Faire perdre un mois à un chercheur d'emploi en le baladant d'un interlocuteur à l'autre sans coordination, sans information claire et sans retour spontané est inacceptable. Les candidats en recherche de CDI ont besoin de transparence et de rigueur, pas d'improvisation.
Interview questions [1]
Question 1
Quelle est selon vous la mission idéale au sein de capgemini ?
