entretien téléphonique, entretien avec le directeur de practice puis avec le sous directeur de practice: retour sur le profil, étude de cas, qualité défaut, briefing sur l'entreprise, sur les missions. Puis rdv avec la rh
Simple. Give you a competency test and then a quick interview. Nothing unusual. Meet with a few people to evaluate fit and background. recruiter is responsive and little delay in communication.
Appel RH, meeting 1 avec senior, meeting 2 avec manager meeting 3 avec partner. Closing et propoposition de salaire avec RH. Preparer à l'avance étude de cas et s'entrainer à parler anglais.
General questions about attitude and interests, with some technical background regarding the academic path and personal experiences, wth some deep dive into some aspects relative to the job at hand in a nutshell
Interview questions [1]
Question 1
What is you academic background?
What is your personal experiences?
