Em setembro de 2020, dei início ao processo seletivo na empresa IBM. Após enviar meu currículo, aguardei por aproximadamente seis meses até receber o convite para dar continuidade ao processo. A partir desse ponto, a jornada se desdobrou de forma rápida e eficiente. A primeira etapa consistiu em uma entrevista conduzida pelo departamento de Recursos Humanos, seguida por uma dinâmica em grupo onde pudemos compartilhar ideias e responder perguntas individuais. Em seguida, fui direcionado para uma entrevista individual com o gestor responsável pela área. Uma parte significativa do processo foi a entrevista em inglês, realizada com o gestor, seguida por uma rodada de perguntas adicionais por meio de uma chamada. Essa etapa foi crucial para avaliar minha habilidade de comunicação em um contexto globalizado. Posteriormente, participei de uma reunião com a equipe, na qual fui submetido a perguntas técnicas detalhadas sobre minha experiência e conhecimento, especialmente relacionadas a projetos anteriores. Essa fase foi fundamental para confirmar minha aptidão para a função. Após alguns dias, recebi a carta de proposta por e-mail, seguida por uma reunião com o gestor para finalizar os detalhes e aceitar oficialmente a oferta. Além das etapas mencionadas, é importante ressaltar que durante todo o processo seletivo, diversas perguntas foram direcionadas não apenas para avaliar minha experiência e habilidades técnicas, mas também para compreender meu conhecimento sobre a história e as funcionalidades da IBM. Questões como "Como você percebe o papel do Watson da IBM na atualidade?", "Você pode citar exemplos de como podemos aplicar a tecnologia IBM Cloud em projetos de desenvolvimento?" e "Quais são as principais contribuições da IBM para a inovação no setor de tecnologia?" foram comuns ao longo das entrevistas e reuniões. Esses questionamentos demonstram a importância de entender e estar alinhado com a cultura e os produtos da empresa, além de evidenciar a relevância de suas soluções no mercado tecnológico atual.