Entretien en trois étapes, le premier était technique et portait sur l'expérience. Il comportait des questions visant à évaluer vos compétences et connaissances dans le domaine concerné. Le deuxième entretien était axé sur les ressources humaines, dans le but de renforcer votre intérêt pour le poste et d'approfondir votre adéquation avec l'entreprise. Des questions sur votre motivation, votre capacité à travailler en équipe et vos valeurs professionnelles pouvaient être abordées. Enfin, le troisième entretien servait à finaliser les points discutés lors des deux premières étapes. Il était peut-être plus axé sur les détails du contrat, les avantages offerts et les perspectives d'évolution au sein de l'entreprise.

J'ai eu un premier entretien téléphonique avec une personne du service RH par téléphone. La suite du processus a été de faire 2 entretiens avec 2 managers à chaque fois.