Il processo si è articolato in tre fasi. La prima è stata una screening call con HR, focalizzata su motivazioni, percorso professionale e disponibilità a lavorare su progetti cross-practice. Colloquio molto strutturato, domande dirette su esperienze rilevanti, lavoro in team e gestione delle priorità. La seconda fase ha previsto un colloquio tecnico-comportamentale con due manager. Hanno approfondito casi reali su cui ho lavorato, approccio al problem solving e modalità di relazione con stakeholder interni ed esterni. È stato richiesto di commentare un breve business case inviato poco prima dell’incontro: analisi del contesto, identificazione dei rischi e proposta di un piano operativo. La terza fase è stata un interview panel con un director. Focus su fit culturale, aspettative sul ruolo, capacità di adattarsi a ritmi elevati e gestione di più progettualità in parallelo. Conversazione molto orientata all’impatto e alla capacità di portare risultati misurabili. Complessivamente processo chiaro, professionale e piuttosto rapido (circa tre settimane). Domande puntuali, buona trasparenza sulle responsabilità del ruolo e sugli step successivi.

It was fine. No complaints. No notes. Easy to communicate with. Timely and thorough response. Interviewer was professional and courteous. Next steps were clearly communicated. Glad to have spoken with my interviewer.