Telefoninterview mit dem Hiring Manager, bei dem gleich zu Beginn die Frage gestellt wurde, warum man seinen derzeitigen Arbeitgeber verlassen möchte. Ansonsten klassisches Interviewgeplänke. Darauf folgte ein Simulationsgespräch mit einem der potenziellen, neuen Kollegen. Dieser stellte im Gespräch einen Geschäftsführer, eines mittelständischen Unternehmens da. Ziel war es, innerhalb von 15 min einen vor Ort Termin zu bekommen. Ohne explizite Vorbereitung, unmöglich dieses zu "überleben".